Estas técnicas no solo pueden usarse para la realización de la evaluación de los riesgos psicosociales sino asimismo en las fases previas (para recopilar información gracias al análisis de indicadores) y en las fases posteriores a la aplicación de la metodología cuantitativa (una oportunidad obtenidas las puntuaciones cuantitativas correspondientes) para: complementar la información conseguida, profundizar en las causas de la puntuación, conocer con mayor detalle algunos factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los trabajadores y planificar e implantar las medidas preventivas.
Adicionalmente, la evaluación de los factores de riesgo psicosocial contribuye a mejorar el bienestar de los trabajadores, el clima sindical y la rendimiento de la empresa. Por lo tanto, es imprescindible que todas las empresas realicen esta evaluación de forma periódica y cumplan con la normativa laboral establecida.
disposiciones de clase y obtenido la maleable profesional expedida por el Colegio Colombiano de Psicólogos” o en su
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
Es importante destacar que la norma establece que la batería de riesgo psicosocial debe ser realizada por un equipo interdisciplinario, conformado por profesionales de la Lozanía ocupacional, la psicología y la ergonomía, entre otros.
2. Cuando las empresas cuenten con servicios médicos internos y la evaluación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de estos servicios del empleador o contratante, serán tantos los médicos como los psicólogos quienes tendrán la guarda y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la aplicación bateria de riesgo psicosocial historia clínica ocupacional y son responsables de asegurar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007, expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
En el ámbito gremial, es de fundamental importancia asegurar el bienestar y la Vigor de los trabajadores. Uno de los aspectos que se debe tener en cuenta es la evaluación de los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados.
“antepuso la carencia de conocer el estado flagrante de la Entidad en cuanto a los riesgos psicosociales con respecto a la última data de para que sirve la bateria de riesgo psicosocial medición de riesgos psicosociales en 2018”
Que la índole 1616 de 2013, en aplicacion de bateria de riesgo psicosocial su artículo 9° respecto a la promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán suscitar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Lozanía mental y prevención del trastorno mental, y deberán respaldar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Sistema de Dirección de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para cada cuanto se aplica la bateria de riesgo psicosocial proteger, mejorar y recuperar la Salubridad mental de los trabajadores”
Promoción del bienestar: Al asaltar los factores de riesgo psicosocial, se promueve el bienestar y la Sanidad de los trabajadores, lo cual tiene un impacto positivo en su calidad de vida y rendimiento sindical.
La implementación de la cazos de riesgo psicosocial trae consigo aplicacion de la bateria de riesgo psicosocial una serie de beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunos de estos beneficios son:
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Algunos de los factores de riesgo psicosocial más comunes incluyen la carga gremial excesiva, la descuido de control sobre el trabajo, la desliz de apoyo social, la falta de reconocimiento y premio, y la falta de claridad en las funciones y responsabilidades.
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